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商业模式创新 商业模式创新最被引用的例子是 AirBnB 和 Uber 等公司。这些改变了酒店和城市交通商业模式的运作方式。 流程创新 我们文章的重点是流程创新。这涉及到思考执行构成公司价值链的流程步骤的新方法。 这通常包括对之前流程进行方式的彻底改变。我们在这里谈论的不是流程的持续改进,而是新事物的实施。 重要的是要理解流程创新从来都不是渐进的或连续的。事实上,这涉及到彻底的改变,因为现有的流程被新的流程所取代。 流程创新的阶段 流程创新最被引用 的例子之一可以追溯到汽车行业的早期。亨利·福特特别创建了生产线。 另一个著名的例子是戴尔的案例。其中,计算机根据客户的规格组装,并实际适应他们的 阿曼数据 需求。 但我们怎样才能获得这种能够以如此激进和成功的方式创新流程的想法呢? 有一些方法论定义了流程创新的某些阶段。从本质上讲,它们与其他类型创新中使用的步骤没有太大区别,例如: 识别机会 了解机会 思想交流 寻求创新 选择最好的想法并发展创新。 这种流程创新的步骤模型序列似乎官僚主义且过于严格。 因此为了有效利用和实施流程创 新,我们建议使用设计思维和颠覆性方法论等方法,我们将在下面看到。 在流程创新中使用设计思维(或法语“设计思维”) 基本上,基于设计思维方法论的创新由四个阶段组成: 1-发明未来 这是关于分析当前情况并找到人们需要但尚未拥有的东西。

初创公司最善于利用这些机会初创公司最善于利用这些机会

尤其是在做出购买决定时。 研究表明,通过数字化转型过程,公司能够将采购决策时间缩短 32%,并且在市场上的知名度提高 33%。 自动化操作 当公司决定利用数字化转型带来的机会时。然后,技术带来了能够实现流程自动化的广泛方法、工具和技术。 管理变得更简单,沟通变得更快捷,数据共享更精准。 在此背景下,最多样化的操作和任务的成果得以加速实现。错误和活动返工的风险也降低了。 因此,除了节省时间和金钱之外,我们还提高了所有流程的生产率。 数字化适合所有人 任何企业都可以利用数字化转型创造的机会。 它绝不是科技公司或大型组织所独有的。 初创公司最善于利用这些机会。   这些新兴公司希望通过可扩展的业 务模式快速增长, Uber 和 AirBnB 就是很好地说明这一点的两个例子。 人才吸引 无论哪个年龄段。当今大多数专业人士更喜欢在领导者关注数字化进步的公司工作。 因此,当一个组织寻求将数字化转型付诸实践时。它还通过吸引人才加入其合作团队而脱颖而出。 理想 阿曼数据 的团队 此次转型在公司内部创建了一个新系统。因此,有必要对员工团队进行重组或创建新的职位和职能。 人将成为组织的真正焦点。这不仅对目标受众不利,而且对公司内部也不利。 因此,员工在敬业度方面将受到更多关注。 所有专业人员都必须参与这些流程,这一点至关重要。这是为了确保变革得到真正的理解和实施。