合作社促进地方经济多样性和经济分散化

工人拥有并经营的企业是“富人经济”体系的主要组成部分。这种模式与当今世界许多地方的“连锁店”现象形成鲜明对比。在“连锁店”现象中，资本被私人集中并被允许聚集在少数人手中，企业主将他们的企业发展成大型企业，在此过程中往往会挤占当地家族企业和小型零售店。用农业术语来说，这种现象代表了经济的单一化或同质化，即大片土地专门用于商业化生产单一作物，即大豆或玉米，就像我们在美国看到的

那样我们知道这种单

农业生产模式对环境是毁灭性的。它需要大量化学和合成化石燃料肥料和杀虫剂，破坏土壤作为生物体的健康，大大减少当地自然动植物的数量，并减少曾经在当地繁衍生息的所有生物的营养来源多样性。我们从研究中得知，对于生态系统的健康至关重要的传粉媒介已被这种农业模式摧毁。

同样这些大型“连锁店”现象

的增长也对经济生态系统的健康造成了严重破坏。当地拥有的企业和商店为城镇或城市提供了一种地方感、特色、历史和身份。它们为我们的经济生态系统的自然多样性做出了贡献。它们让当地人感受到一种主人翁意识和管理意识。一些企业由一个家族经营了好几代，代表着将他们的社会经济利益与所在地区的利益完全融合在一起的当地人。他们非常关心该地区的整体健康状况，并知道他们的子孙后代将受到任何长期趋势的影响。当地人通常希望保护当地地区的环境和社会经济健康。在普鲁特，这些当地人至关重要，他们应该参与制定有关各种经济政策和法规的重要决策，包括土地使用、分区、土地管理和保护。

最近在美国为星巴克工作的

少数员工开始尝试组建工会，以满足他们对更充分的劳动报酬的需求。星巴克是一家大型跨国公司，在美国拥有近 9,000 家门店。最近，纽约州布法罗市的星巴克员工投票成立工会，使其成为美国第一家选择成立工会的星巴克。工人们没有感受到足够的保护或重视，尤其是在疫情肆虐的艰难时期。公司高层管理人员试图说服他们，称这些员工为“合作伙伴”。（布法罗星巴克员工在 1 家门店投票支持工会——纽约时报）

合作社普遍认可的七项原则包括自

愿和开放的成员资格、民主成员控制、成员经济参与、自治和独立、教育、培训和信息、合作社之间的合作以及对社区的关心。最后一项原则尤其使合作社必须研究其供应来自何处；确保其经营业务所需的要素不来自童工、剥削或压迫性的工作条件、污染空气、水和土壤并导致气候极端主义的过程。（从现在开始，这可以单独成一段）合作社旨在在当地社区建立高薪工作网络，为年轻人创造在他们成长地区就业的机会，为劳动力中的年长成员创造在原地养老的机会，最大限度地减少经济引起的失业。我们支持工人，

例如最近星巴克员工的案例

努力成立工会并提高他们的整体薪酬和福利，我们还设想将我们目前的模式转变为一种突出世界每个地区独特特征的模式，为所有居民创造一个有利的环境，使他们实现有尊严的生活和自决Prout 创始人 P. R. Sarkar 在讨论劳资纠纷问题时说：“劳资纠纷已成为当今世界各地的一种慢性病。承认劳动者的管理权，从净利润中给予他们一些红利，拨出一些资金作为储备基金和沉淀基金，用于创造新资本和资本利息，并将净​​利润分配给劳动者，也许可以暂时解决这个问题。但这不是永久的解决办法。永久的解决办法在于大规模